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Categoría: Empleo

Lanzarote supera la media canaria en emprendimiento con un crecimiento del 3,9% en autónomos

La isla cerró 2025 con 12.520 afiliados por cuenta propia, consolidándose como uno de los motores económicos más dinámicos del Archipiélago

La Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL) ha valorado la evolución positiva del empleo por cuenta propia en la isla, que continúa creciendo y consolidándose como uno de los motores de la economía local.

Según el informe elaborado por la CEL dentro del proyecto SAE, Servicio de Asesoramiento Empresarial, financiado por el Cabildo de Lanzarote, en diciembre de 2025 constaban 12.520 personas cotizando por cuenta propia, lo que supone 475 afiliaciones más que en 2024, un incremento del 3,9%.

Estos datos sitúan a Lanzarote por encima de la media de Canarias, donde el aumento de afiliaciones al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos fue del 2,5%, reforzando el papel de la isla como uno de los territorios con mayor dinamismo emprendedor del archipiélago.

La presidenta de la CEL, Beatriz Salazar, señala que “el aumento del empleo autónomo refleja la fortaleza de nuestra economía y la capacidad de Lanzarote para generar nuevas oportunidades”, destacando que “cada nuevo autónomo y cada nueva pyme contribuye directamente a diversificar la economía y a generar empleo de calidad”.

Salazar explica además que el peso del empleo por cuenta propia sigue siendo mayor en Lanzarote, donde alcanza el 18,7% del total del empleo, mientras que en el conjunto del archipiélago no llega al 16%, por lo que considera que “es fundamental seguir apoyando a los emprendedores, garantizando seguridad jurídica, acceso a financiación y programas de asesoramiento y formación”.

El sector servicios lidera el crecimiento

El informe revela que el sector servicios fue el que registró el mayor aumento de trabajadores autónomos, pasando de 9.940 afiliados en 2024 a 10.310 en 2025.

Dentro de este sector destacan especialmente la hostelería, el transporte y las actividades de servicios sociales. La hostelería lideró el incremento con 65 nuevas altas, seguida por 50 nuevas afiliaciones en transporte y almacenamiento, así como por el crecimiento registrado en las actividades de servicios sociales.

Por su parte, el sector de la construcción por cuenta propia experimentó un aumento porcentual superior al 6%, lo que, según la organización empresarial, refleja una economía cada vez más diversificada y resiliente.

La presidenta de la CEL subraya que, pese a los datos positivos, aún existen retos por delante y advierte que “aunque los datos son positivos, no debemos conformarnos. El reto ahora es consolidar empleo estable y de calidad, reducir la temporalidad y mejorar la productividad”, insistiendo en que “la colaboración público-privada y el impulso a programas de apoyo a autónomos y pymes son esenciales para mantener esta dinámica y potenciar la competitividad de Lanzarote”.

Apoyo al emprendimiento y a las pymes

A través de iniciativas como Empleabilidad Lanzarote 2025/2026 y el Servicio de Asesoramiento Empresarial (SAE), y con la colaboración del Cabildo de Lanzarote, la CEL continúa acompañando a emprendedores y pymes para que su actividad se traduzca en oportunidades reales de empleo, crecimiento económico sostenible y bienestar social en la isla.

En este sentido, Beatriz Salazar destaca que “Lanzarote cuenta con un tejido empresarial sólido y dinámico, y debemos seguir trabajando para que el crecimiento económico llegue a todos los rincones de la isla, generando empleo de calidad y fijando talento local”.

La presidenta recuerda además que la CEL continúa siendo un aliado para pymes, emprendedores y autónomos que quieran iniciar o consolidar su actividad empresarial en Lanzarote, señalando que “pueden contar con nosotros para asesorarlos y apoyar su puesta en marcha y crecimiento con todas las herramientas que disponemos para ello”.

11/03/2026
Los autónomos vuelven a las calles el 2 de marzo en una movilización nacional
La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N convoca protestas en casi 40 ciudades, denunciando la falta de soluciones estructurales para más de 3,4 millones de trabajadores por cuenta propia en España

La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N ha confirmado oficialmente que el próximo 2 de marzo volverá a sacar a miles de trabajadores por cuenta propia a las calles de toda España, en una nueva jornada de movilización simultánea que dará continuidad al movimiento iniciado el pasado 30 de noviembre.

Tras aquella convocatoria, considerada histórica por el colectivo, en la que más de 80.000 autónomos se manifestaron en 21 ciudades, la Plataforma denuncia que no se han producido cambios estructurales reales que mejoren la situación del sector. Por este motivo, el movimiento se refuerza y amplía su alcance territorial, alcanzando ya casi 40 ciudades confirmadas, una cifra que continúa creciendo.

Desde la organización señalan que el objetivo es superar ampliamente la participación registrada el 30N y forzar a las instituciones a responder a las demandas de un colectivo que representa a más de 3,4 millones de trabajadores por cuenta propia en todo el país.

Una fecha con simbolismo

El 2 de marzo no es una fecha elegida al azar. Para la Plataforma, simboliza ese “30F” que no existe en el calendario, pero que refleja una realidad muy presente para los autónomos: la falta de respuestas y soluciones efectivas a sus problemas estructurales.

Reivindicaciones sin cambios

La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N mantiene el mismo manifiesto y las mismas exigencias, al considerar que la situación del colectivo continúa marcada por:
- Presión fiscal creciente.
- Cotizaciones elevadas, independientemente de los ingresos reales.
- Falta de protección social equiparable a la de otros trabajadores.
- Exceso de burocracia, que dificulta el acceso a ayudas y el desarrollo normal de la actividad.
- Deterioro progresivo del pequeño comercio y del tejido económico local.
Según datos oficiales, España cuenta con más de 3,42 millones de autónomos, un colectivo que la Plataforma considera clave para la economía, el empleo y la cohesión territorial. “Sin autónomos no hay economía real ni vida en barrios y municipios”, subrayan.

De 21 a casi 40 ciudades

La expansión de la convocatoria confirma, según el colectivo, que el malestar no es puntual ni local, sino estructural y de ámbito nacional. “El 30N demostró que no estamos solos. Ahora, con más ciudades y la misma determinación, queremos que el 2 de marzo sea un nuevo hito histórico”, señala una portavoz de la Plataforma, que insiste en la necesidad de escuchar a los más de 3,4 millones de autónomos que sostienen buena parte de la economía española.

Arrecife será una de las localidades

En Arrecife, la movilización partirá desde el Ayuntamiento de Arrecife a las 10:00 horas, recorriendo la Marina de Arrecife hasta finalizar frente al Edificio de la Administración Insular del Estado, donde se procederá a la lectura del manifiesto. La organización ha subrayado que se trata de un movimiento independiente, pacífico y apartidista, amparado en el derecho constitucional de reunión y manifestación.

Un mensaje directo

Desde la Plataforma lanzan un mensaje claro: “No se trata de privilegios, sino de condiciones justas para poder trabajar, emprender y sostener el tejido productivo del país”.

La movilización del 2 de marzo pretende consolidar un movimiento nacional que ya ha demostrado capacidad de organización y respaldo social, y está abierta a autónomos, familias, trabajadores y ciudadanía en general que deseen sumarse de forma voluntaria.
23/02/2026
El Ayuntamiento de San Bartolomé activa su segundo Plan de Empleo de 2026

La iniciativa, dotada con casi 191.000 euros del Cabildo, permite incorporar a 14 desempleados al área de Servicios Públicos y reforzar su cualificación

El Ayuntamiento de San Bartolomé ha incorporado este lunes a 14 nuevos trabajadores y trabajadoras al área de Servicios Públicos, en el marco del Plan de Empleo Municipal Cabildo de Lanzarote–Ayuntamiento de San Bartolomé 2025.

Esta iniciativa ha permitido la contratación de casi una quincena de personas desempleadas del municipio durante un periodo de seis meses, a jornada completa, al tiempo que recibirán formación complementaria en idiomas y competencias digitales, reforzando así su capacitación profesional y mejorando sus oportunidades de inserción laboral futura.

El proyecto está financiado por el área de Empleo del Cabildo de Lanzarote, con una subvención de 190.899,69 euros, y cofinanciado por el Ayuntamiento de San Bartolomé. La convocatoria ha priorizado a personas mayores de 45 años, que desempeñarán diferentes perfiles profesionales como personal de limpieza, peones de pintor y peones de horticultura.

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, destacó que “este nuevo plan de empleo refleja el firme compromiso del grupo de gobierno con la creación de oportunidades laborales reales para nuestros vecinos y vecinas. No solo facilitamos un contrato durante seis meses, sino que ofrecemos formación que mejora su cualificación y amplía sus posibilidades de acceso al mercado laboral”.

Asimismo, subrayó que “la colaboración con el Cabildo de Lanzarote es fundamental para seguir desarrollando políticas activas de empleo que repercutan directamente en el bienestar de la ciudadanía y en la mejora de los servicios públicos municipales”.

Por su parte, la concejala de Empleo, Alma González, señaló que “este plan supone una oportunidad especialmente importante para personas mayores de 45 años, un colectivo que a menudo encuentra mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Apostamos por acompañar la experiencia laboral con formación en idiomas y competencias digitales, herramientas imprescindibles hoy en día”.

González añadió que “con esta iniciativa no solamente reforzamos el área de Servicios Públicos, mejorando la atención y el mantenimiento de nuestros espacios, sino que contribuimos activamente a la reducción del desempleo en el municipio”.

Esta actuación se enmarca en el Convenio de colaboración suscrito entre el Cabildo de Lanzarote y las corporaciones locales para su participación en el Plan de Empleo Municipal Cabildo de Lanzarote 2025, cuyo objetivo es la contratación de personas desempleadas para la realización de actuaciones que redunden en beneficio de la comunidad y contribuyan a la disminución del desempleo en la isla.

Con este proyecto, el Ayuntamiento inicia el segundo Plan de Empleo en el municipio en 2026, consolidando su apuesta por la inserción laboral y la mejora de la calidad de vida de los vecinos y vecinas de San Bartolomé.

18/02/2026
CCOO alerta del “desmantelamiento” de Correos en Canarias y exige al Gobierno de Canarias medidas urgentes
El sindicato traslada al viceconsejero Alfonso Cabello su preocupación por los recortes, la falta de relevo generacional y el deterioro del servicio postal público en el Archipiélago

Una delegación de Comisiones Obreras Canarias se reunió este martes con el viceconsejero de Presidencia del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello, para trasladarle la “gravísima situación” que atraviesa el servicio postal público en las Islas y alertar del riesgo de desmantelamiento de Correos en el Archipiélago.

Durante el encuentro, el sindicato denunció que Correos está aplicando una política de recortes encubiertos que pone en riesgo tanto el empleo como la cohesión territorial de Canarias, especialmente en un territorio fragmentado y con importantes zonas rurales y no capitalinas.

Bloqueo del Plan de Salidas y ausencia de relevo

CCOO expuso ante el viceconsejero las conclusiones de la carta remitida recientemente a la SEPI, en la que se denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

Según el sindicato, Correos mantiene bloqueadas las jubilaciones y las bajas incentivadas contempladas en el Plan de Salidas, mientras se niega a concretar un Plan de Entradas que garantice el relevo generacional y la estabilidad de la plantilla en Canarias, lo que condena al personal a una precariedad estructural.

“Canarias no puede permitirse un Correos low cost”

Para CCOO, la situación en Canarias es “doblemente alarmante” por su condición insular. Los representantes sindicales señalaron que se está produciendo un goteo constante de jubilaciones sin cubrir, con una tasa de temporalidad cercana al 25 %, y miles de contratos a tiempo parcial que dificultan que muchas familias puedan llegar a fin de mes.

El sindicato advirtió además de la intención de Correos de implantar un nuevo Modelo Operativo de Distribución, basado en recortes continuos de plantilla, amortización de plazas y ausencia de contratación para cubrir bajas y ausencias. Un modelo que, según CCOO, consolida el ajuste permanente de personal y abre la puerta a un segundo modelo para oficinas y el ámbito rural, con consecuencias laborales aún más profundas y un impacto negativo directo en la calidad y frecuencia del servicio postal.

CCOO alertó de que la falta de personal estructural ya está provocando un deterioro visible del servicio, especialmente en las islas no capitalinas y en las zonas rurales, donde el reparto postal es un derecho básico garantizado por ley que, según denuncian, la empresa “está dejando morir por inanición”.

Petición al Gobierno de Canarias

Ante esta situación, CCOO solicitó formalmente al Gobierno de Canarias que ejerza su peso político ante el Estado y la SEPI para exigir:
- Una negociación real y transparente, con un diagnóstico específico de las necesidades logísticas, operativas y de personal de Canarias, que garantice la calidad y continuidad del servicio postal público.
- La cobertura inmediata de las vacantes existentes para frenar la sobrecarga de trabajo y la precariedad laboral.
- Garantías de inversión que impidan que el Plan de Salidas se convierta en una mera reducción de plantilla orientada exclusivamente al ahorro de costes.
El sindicato agradeció la receptividad del viceconsejero Alfonso Cabello y expresó su confianza en que el Gobierno de Canarias se sitúe del lado de la plantilla y de los usuarios de un servicio público esencial. No obstante, CCOO advirtió de que, si desde Madrid no se rectifica, el conflicto sindical en Canarias está servido.
13/02/2026
Arrecife amplía el plazo para optar a la bolsa de empleo de conductores de guaguas hasta el 5 de marzo

El Ayuntamiento de Arrecife amplía hasta el 5 de marzo el plazo para presentar solicitudes a la bolsa específica de empleo de conductores de transporte público, tras la publicación de un nuevo anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia

El Ayuntamiento de Arrecife ha publicado este miércoles, 4 de febrero de 2026, un nuevo anuncio oficial en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) mediante el cual se amplía hasta el próximo 5 de marzo el plazo para presentar solicitudes para participar en el proceso selectivo destinado a la creación de una bolsa específica de empleo en la especialidad de Conductor de Transporte Público, mediante el sistema de concurso de méritos.

Este proceso tiene como finalidad reforzar la plantilla del Servicio Municipal de Guaguas y responde a la estrategia del Gobierno Municipal de Arrecife, liderado por el alcalde Yonathan de León, que tiene programada durante 2026 una importante transformación del servicio. Entre las actuaciones previstas se encuentra la incorporación de nuevas guaguas ya adquiridas y la ampliación de líneas, con recorridos más ágiles y menor tiempo de espera para las personas usuarias.

De forma coordinada, el Área de Recursos Humanos, dirigida por la concejala Eli Merino, y la Concejalía de Transportes y Movilidad, a cargo del concejal Mario González Altube, vienen trabajando para reforzar la plantilla de conductores de guaguas urbanas, una necesidad vinculada a la mejora del servicio público de transporte en la capital.

Con esta nueva publicación en el BOP se amplía el periodo de presentación de solicitudes, permitiendo que más personas interesadas, siempre que cumplan los requisitos establecidos, puedan optar a este proceso administrativo de selección de personal en régimen laboral, que dará lugar a la creación de una lista específica de empleo en la especialidad de Conductor de Transporte Público (Grupo IV / C2).

Desde el Ayuntamiento se recuerda que las solicitudes ya presentadas en la anterior publicación del BOP siguen siendo válidas, y que esta ampliación de plazo hasta el 5 de marzo tiene como objetivo facilitar una mayor concurrencia de aspirantes al proceso selectivo.

Las bases reguladoras de esta convocatoria se encuentran publicadas en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arrecife, donde las personas interesadas pueden consultar todos los detalles del procedimiento.

04/02/2026
San Bartolomé lidera el descenso del paro en Lanzarote durante enero de 2026

San Bartolomé registra en enero de 2026 la mayor bajada del paro de Lanzarote, con una reducción del 3,2%, situándose por encima de otros municipios de la isla según los últimos datos del Observatorio Canario de Empleo

El municipio de San Bartolomé ha registrado en enero de 2026 la mayor bajada del paro en la isla de Lanzarote, con una reducción del 3,2%, según los últimos datos publicados por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan).

De acuerdo con estos indicadores, el descenso del desempleo en San Bartolomé se sitúa por encima del registrado en otros municipios como Tías (-1,2%), Yaiza (-1,1%) o Arrecife (-1%), consolidando al municipio como el que presenta un mejor comportamiento del mercado laboral en el inicio del año.

En términos absolutos, San Bartolomé contabilizó 815 personas desempleadas en enero de 2026, frente a las 842 registradas en diciembre de 2025. Además, si la comparación se realiza con el mismo mes del año anterior, la reducción de la tasa de desempleo alcanza el -5,1%.

Por sexo, el descenso del paro es mayor entre las mujeres (-3,8%) que entre los hombres (-2,4%). Por grupos de edad, la bajada está liderada por las personas menores de 25 años (-10,2%), seguidas de los mayores de 45 años (-4,2%).

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, ha señalado que “este descenso del paro es el resultado del trabajo continuado del Ayuntamiento, en colaboración con el tejido empresarial y otras administraciones, para promover oportunidades de empleo y apoyar a quienes buscan incorporarse al mercado laboral”.

Asimismo, el alcalde ha indicado que “aunque los datos son relativamente buenos, seguimos trabajando para que esta tendencia se mantenga y para que el crecimiento económico se traduzca en empleo estable y de calidad para nuestros vecinos y vecinas”.

Isidro Pérez ha subrayado además la importancia de continuar impulsando políticas activas de empleo y formación, especialmente dirigidas a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, “porque nuestro objetivo principal es que nadie se quede atrás”.

04/02/2026
Haría consolida la reducción del desempleo con un descenso del 14,1% en enero respecto al año pasado

El Ayuntamiento de Haría ha registrado una disminución del desempleo del 14,1% en enero en comparación con el mismo mes de 2025, según los últimos datos publicados por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan). En términos absolutos, el municipio contabiliza 256 personas en situación de desempleo en la actualidad, lo que supone 42 menos que hace un año.

El alcalde de Haría, Alfredo Villalba, ha reafirmado el compromiso del Consistorio con el fomento de la inserción laboral, tanto de personas jóvenes como adultas, así como con la mejora de la empleabilidad en el municipio. En este sentido, ha señalado que “a lo largo de este año seguiremos creando oportunidades de formación, emprendimiento y asesoramiento para cubrir las necesidades de vecinos y vecinas de distintos sectores y perfiles”.

Por su parte, la concejala de Empleo, Evelia García, ha destacado que los datos de desempleo correspondientes al mes de enero son “muy positivos”, también en el ámbito formativo. En este contexto, ha puesto en valor la evolución de la formación profesional, “en la que se registra una bajada del 23,5% con respecto al año pasado”.

Las cifras desglosadas reflejan un descenso generalizado del paro en sectores como la hostelería, el comercio y otros servicios. Por tramos de edad, las personas de 25 a 44 años registran una bajada del 17,4%, mientras que el grupo de mayores de 45 años experimenta una reducción del 13,2%.

En cuanto al género, el desempleo disminuye en ambos casos, con un 18,8% menos en hombres y un 10% menos en mujeres. Por nivel educativo, el mayor descenso se registra entre las personas con titulación universitaria, Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria, con reducciones del 14,3%, 15,3% y 10,7%, respectivamente.

04/02/2026
El fin de Navidad deja un ligero repunte del paro en Canarias en enero

El desempleo sube en 113 personas debido al sector servicios, aunque las islas logran cerrar el año con 10.117 parados menos que en 2025

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado los datos de paro correspondientes al mes de enero de 2026, que reflejan un ligero repunte del desempleo en Canarias, en un contexto marcado por el fin de la campaña navideña y el inicio del ejercicio.

A nivel autonómico, el número de personas desempleadas aumenta en 113 personas respecto a diciembre, situándose el total en 146.406 desempleados, lo que supone una variación mensual del 0,08%. En el conjunto del país, el paro también aumenta, con 30.392 personas más que en diciembre, hasta un total de 2.439.062 desempleados, lo que representa un incremento mensual del 1,26%.

Analizando la evolución mensual por sectores en Canarias, el paro desciende en agricultura, Industria, construcción y en el colectivo sin empleo anterior . Por el contrario, aumenta en los servicios, sector que concentra el grueso del empleo en las islas y que refleja de forma clara el ajuste tras el final de la campaña navideña.

En términos interanuales, el balance continúa siendo positivo. Canarias registra una reducción del paro del 6,46%, equivalente a 10.117 personas menos que en enero de 2025.

04/02/2026
San Bartolomé pone en marcha el Plan de Empleo Social 2025-2026 con la contratación de 47 personas

El Consistorio ha activado un nuevo Plan de Empleo Social que permitirá la incorporación de 47 personas durante un año, reforzando los servicios municipales y mejorando la empleabilidad en el municipio

El Ayuntamiento de San Bartolomé ha iniciado el Plan de Empleo Social 2025-2026, una iniciativa que permitirá la incorporación de 47 personas trabajadoras durante un periodo de 12 meses, con el objetivo de reforzar los servicios municipales y ofrecer nuevas oportunidades laborales a vecinos y vecinas del municipio.

Este programa se desarrolla en el marco del Acuerdo-Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo, la Federación Canaria de Municipios y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), destinado a la ejecución de tareas de utilidad pública y reinserción social.

Una subvención de casi 309.000 euros

El plan cuenta con una subvención de 308.799,53 euros, financiada por el Servicio Canario de Empleo y el SEPE con cargo a los fondos PIEC 2025 y de la Conferencia Sectorial, además de una aportación municipal de 800.000 euros, lo que evidencia el compromiso del Ayuntamiento con el empleo y la mejora de los servicios públicos.

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, destacó que “este Plan de Empleo Social es una muestra clara de la apuesta decidida de este Ayuntamiento por las políticas de empleo como herramienta de justicia social, ofreciendo oportunidades reales a personas que atraviesan mayores dificultades y reforzando al mismo tiempo los servicios públicos municipales”.

Por su parte, la concejala de Empleo, Alma González, señaló que “este Plan de Empleo Social es una herramienta clave para ofrecer oportunidades laborales a personas en situación de vulnerabilidad, al tiempo que se refuerzan áreas esenciales del municipio”.

Diversidad entre las ofertas laborales

Las personas contratadas, más del 50 % mujeres, se distribuirán en una amplia variedad de categorías profesionales, entre ellas pintura, obra y albañilería, carpintería, fontanería, soldadura, recogida de residuos, mantenimiento de instalaciones deportivas, conducción, limpieza, educación infantil, pedagogía, integración social, administración, arquitectura técnica, atención domiciliaria, trabajo social, digitalización de documentos y animación sociocultural.

González subrayó además que “este plan no solo contribuye a la creación de empleo, sino que también mejora la empleabilidad de las personas participantes, permitiéndoles adquirir experiencia y competencias que faciliten su inserción laboral futura”.

Con este nuevo Plan de Empleo Social, el Ayuntamiento de San Bartolomé avanza en la reducción del desempleo y refuerza su apuesta por políticas públicas orientadas a la cohesión social y la inclusión.

20/01/2026
CCOO denuncia un despido antisindical en ADISLAN Lanzarote y anuncia acciones legales

Comisiones Obreras Canarias denuncia el despido de una trabajadora que encabezaba su candidatura sindical en ADISLAN Lanzarote y anuncia acciones legales por vulneración de la libertad sindical

CCOO Canarias ha denunciado públicamente lo que considera un despido represivo y antisindical en la empresa ADISLAN Lanzarote, Asociación de Personas con Discapacidad, tras la rescisión del contrato de una trabajadora que encabezaba la candidatura del sindicato en las elecciones sindicales.

Según expone el sindicato en una nota de prensa difundida este 16 de enero de 2026, el despido constituye, a su juicio, una represalia directa contra el ejercicio de la libertad sindical, un derecho fundamental recogido en la Constitución y en la legislación laboral vigente.

Desde CCOO subrayan que presentarse a unas elecciones sindicales es un derecho básico y que cualquier actuación empresarial dirigida a sancionar o disuadir la organización de la plantilla supone un ataque a la democracia en el ámbito laboral. El sindicato considera que esta decisión envía un mensaje de intimidación al conjunto de las personas trabajadoras.

CCOO Canarias ha anunciado que ya ha iniciado las acciones legales correspondientes, con el objetivo de que se depuren responsabilidades y se restituya la legalidad que, según el sindicato, ha sido vulnerada con este despido.

En su comunicado, la organización sindical insiste en que “defender derechos no es un delito”, que “organizarse no se castiga” y que la “represión sindical no pasará”, reafirmando su compromiso de actuar con firmeza ante cualquier vulneración de los derechos laborales y sindicales.

El sindicato concluye asegurando que continuará informando y actuando “con toda la fuerza del sindicato” para evitar que se produzcan represalias contra personas trabajadoras por ejercer su derecho a organizarse y defender condiciones de trabajo dignas.

16/01/2026