Etiqueta: Inteligencia artificial

  • El Cabildo presenta la Estrategia de Administración Electrónica para mejorar los servicios públicos en Lanzarote

    El documento establece una hoja de ruta junto a los ayuntamientos para reforzar la digitalización, la interoperabilidad y la atención ciudadana

    El Cabildo de Lanzarote, a través del Negociado de Modernización Administrativa, ha presentado la Estrategia de Administración Electrónica de la isla, un documento que define la hoja de ruta para avanzar en la transformación digital de la administración pública insular y municipal.

    La iniciativa tiene como objetivo mejorar la eficiencia, la coordinación institucional y la calidad de los servicios públicos, incorporando una visión conjunta entre el Cabildo y los ayuntamientos de Lanzarote.

    La estrategia busca impulsar una administración más moderna, cercana, interoperable y centrada en la ciudadanía.

    Digitalización y cooperación institucional

    El consejero de Presidencia y Recursos Humanos, Miguel Ángel Jiménez, ha subrayado que este documento “permite ordenar y orientar de forma conjunta el proceso de digitalización en la Isla, garantizando una administración más moderna, eficiente y centrada en la ciudadanía”.

    Jiménez destacó además que “la colaboración entre instituciones es fundamental para reducir desigualdades organizativas y asegurar que todos los ayuntamientos, especialmente los de menor tamaño, dispongan de las mismas oportunidades de desarrollo tecnológico”.

    La estrategia parte de un contexto de transformación digital creciente, en el que la gestión de datos, la inteligencia artificial, las aplicaciones públicas y la interoperabilidad adquieren un papel central para mejorar la prestación de los servicios públicos.

    Elaboración técnica y diagnóstico previo

    La Estrategia de Administración Electrónica ha sido elaborada por el equipo técnico del Lab Innovación, Tecnología y Gestión Pública de la Universidad Autónoma de Madrid, liderado por J. Ignacio Criado, director del proyecto y profesor en el Departamento de Ciencia Política y Relaciones Internacionales.

    Criado explicó que “la estrategia se sustenta en un análisis previo del estado de la Administración Electrónica en Lanzarote, que incluye revisión documental, entrevistas institucionales, talleres de trabajo y el desarrollo de un diagnóstico DAFO”.

    Según indicó, este trabajo ha permitido identificar avances consolidados y retos pendientes, entre ellos la mejora de la gestión de datos, la estabilidad organizativa, la formación del personal, la seguridad de los sistemas y el fortalecimiento del liderazgo institucional en materia de modernización.

    El análisis también señala la necesidad de reforzar la cooperación interadministrativa, consolidar las estructuras tecnológicas existentes, armonizar las sedes electrónicas municipales y definir con claridad las responsabilidades en los procesos de digitalización.

    Seis ejes estratégicos y tres fases de desarrollo

    El documento se estructura en seis ejes estratégicos y contempla su desarrollo en tres fases: inicial, intermedia y avanzada.

    La hoja de ruta incluye proyectos orientados a la mejora de los servicios digitales, la gestión inteligente de la información, la interoperabilidad entre administraciones y la implantación progresiva de soluciones tecnológicas avanzadas, incluyendo la inteligencia artificial.

    La estrategia incorpora además un sistema de indicadores de seguimiento y evaluación, y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, reforzando el compromiso con una administración más transparente, eficiente y orientada al valor público.

  • «La Inteligencia Artificial y la sanidad» por José Montelongo

    «La Inteligencia Artificial y la sanidad» por José Montelongo

    La inteligencia artificial (IA) ya no es una promesa tecnológica que se proyecta en un futuro lejano. Está entre nosotros y está transformando la manera en que diagnosticamos, tratamos y gestionamos los recursos en los sistemas sanitarios. No se trata de ciencia ficción ni de un experimento de laboratorio, sino de realidades que pacientes y profesionales viven a diario: algoritmos que ayudan a detectar enfermedades en fases más tempranas, sistemas capaces de prever la presión asistencial o herramientas que devuelven al profesional minutos preciosos para la relación humana con el paciente.

    En este contexto, la formación en IA no puede entenderse como una opción voluntaria o como un complemento decorativo. Es, sencillamente, una obligación estratégica. La reciente iniciativa AI Health Fundamentals, impulsada por Founderz y Microsoft, lo confirma con claridad: la sanidad del futuro será impensable sin competencias sólidas en inteligencia artificial, ética digital y gestión del dato. Canarias, que ya ha demostrado en otras ocasiones su capacidad de situarse a la vanguardia cuando apuesta decididamente por la innovación, no puede quedar al margen de este proceso.

    Desde la Consejeria de Sanidad, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (Essscan) asumimos que nuestra misión es mucho más que impartir cursos. Nuestra labor consiste en acompañar a los profesionales y a las instituciones en esta transición compleja. Queremos ofrecer itinerarios formativos que abarquen desde la alfabetización digital básica hasta programas avanzados para perfiles especializados, y hacerlo siempre desde una perspectiva ética, responsable y adaptada a nuestra realidad insular. La Essscan debe ser guía, garante y también laboratorio de innovación, con una propuesta formativa que dialogue con nuestra normativa y que tenga en el centro a los pacientes canarios.

    No apostar por esta formación supondría aumentar la brecha tecnológica con respecto a otros sistemas de salud, quedarnos únicamente como usuarios de modelos diseñados fuera de nuestro contexto y, en consecuencia, perder autonomía. Al contrario, invertir en capacitación nos permite garantizar seguridad y confianza, comprender los riesgos y sesgos que pueden acompañar a la IA, y anticiparnos a los retos de gestión de recursos, desde la planificación de camas hasta la disponibilidad de medicamentos o personal. Además, nos abre la puerta a generar innovación local: atraer talento, impulsar proyectos desde nuestras islas y contribuir con soluciones propias a los grandes desafíos sanitarios globales.

    Podemos imaginar un futuro en el que los médicos trabajen con asistentes inteligentes que les apoyen en la toma de decisiones y les liberen tiempo para el trato humano; en el que los modelos predictivos eviten la saturación de hospitales en temporadas críticas; en el que la monitorización continua de los pacientes crónicos alerte a tiempo de un empeoramiento antes de que sea necesario un ingreso; o en el que los datos sanitarios generados en Canarias sean la base de proyectos de investigación punteros, desarrollados bajo los más estrictos estándares éticos y de privacidad. Ese futuro no es una utopía: está a nuestro alcance si damos hoy el paso decidido de considerar la formación en inteligencia artificial como una competencia transversal para todos nuestros profesionales sanitarios.

    La IA no va a sustituir al talento humano. Pero sí puede amplificarlo, multiplicando su alcance y su impacto allí donde exista visión y preparación. La Essscan está lista para liderar ese camino en Canarias. Ahora, lo que necesitamos es que profesionales, instituciones y ciudadanía hagamos nuestra esta oportunidad histórica. Porque el futuro de la sanidad, lejos de improvisarse, se forma, se planifica y se lidera.