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Etiqueta: Administración pública

  • Tías convoca la selección de juez de paz sustituto y aprueba su oferta de empleo público para 2026

    El Ayuntamiento abre el plazo hasta el 15 de mayo para presentar solicitudes y anuncia 22 plazas entre personal funcionario, promoción interna y laboral

    El Ayuntamiento de Tías ha convocado la selección de juez de paz sustituto, estableciendo un plazo de 15 días hábiles para la presentación de solicitudes que finaliza el próximo 15 de mayo. El anuncio, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el 24 de abril, indica que las personas interesadas deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento o a través del Registro Electrónico.

    Entre la documentación requerida se incluye fotocopia del DNI compulsada, certificado de antecedentes penales, certificado médico y declaración jurada de no incurrir en incompatibilidades, conforme a la Ley Orgánica del Poder Judicial.

    Oferta de empleo público para 2026

    Paralelamente, el consistorio ha aprobado su oferta de empleo público para 2026, publicada el pasado 22 de abril, que contempla un total de 22 plazas entre personal funcionario, promoción interna y personal laboral fijo.

    En el apartado de personal funcionario de carrera se incluyen 13 plazas, entre ellas una de ingeniero de caminos, ocho de agentes de Policía Local, dos de auxiliar de biblioteca, un subalterno y una por traslado de agente de Policía Local.

    Asimismo, se ofertan cinco plazas de promoción interna mediante concurso-oposición, distribuidas en tres puestos de administrativo y dos de oficial de Policía Local.

    En cuanto al personal laboral fijo, se convocan cuatro plazas mediante oposición libre: tres de operario de mantenimiento general y una de oficial segunda electricista.

    El alcalde de Tías, José Juan Cruz, destacó que “la convocatoria para la selección de juez de paz sustituto garantiza la continuidad y el correcto desarrollo de una figura esencial en la administración de justicia en el municipio, cercana y accesible para los vecinos”.

    Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Tomás Silvera, subrayó que “la oferta de empleo público para 2026 responde al compromiso del grupo de gobierno de seguir fortaleciendo la plantilla municipal, apostando por la estabilidad laboral y la mejora de áreas clave”.

  • San Bartolomé impulsa la modernización de su Policía Local con el sistema VinfoPOL

    El Ayuntamiento apuesta por la digitalización para mejorar la eficiencia y la respuesta policial

    El Ayuntamiento de San Bartolomé continúa avanzando en la modernización de sus servicios públicos con la incorporación de VinfoPOL, un sistema digital de gestión policial que mejora la operativa diaria y la coordinación de los agentes.

    Esta herramienta tecnológica permite centralizar la información en la nube y optimizar la gestión interna, facilitando la organización de turnos y cuadrantes, así como la tramitación automatizada de multas y atestados.

    Además, el sistema integra diferentes plataformas administrativas, lo que permite una conexión directa con organismos como la Dirección General de Tráfico, los juzgados o el padrón municipal, agilizando los procesos y mejorando la eficiencia del servicio.

    El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, ha destacado que esta incorporación supone un paso clave en la estrategia municipal de digitalización, subrayando que “la implantación de herramientas tecnológicas permite ofrecer un servicio más ágil, coordinado y eficaz a la ciudadanía”.

    En este sentido, el regidor ha insistido en que la innovación es fundamental para reforzar la seguridad y mejorar la calidad del servicio público, permitiendo a los agentes trabajar con mayor rapidez, acceso a información inmediata y mejor capacidad de respuesta.

    Mejora operativa y organización interna

    La Policía Local ya utiliza VinfoPOL tanto en la gestión desde la jefatura como en el trabajo diario en la calle, lo que facilita una mayor organización interna y acceso inmediato a datos relevantes en situaciones operativas.

    Como parte del proceso de implantación, varios agentes han participado en un vídeo testimonial en el que explican cómo esta tecnología ha contribuido a mejorar su trabajo diario.

    Con esta iniciativa, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la modernización de la administración pública, la optimización de recursos y el refuerzo de la seguridad ciudadana.

  • UGT denuncia un «caos absoluto» en Recursos Humanos de Eli Merino y rompe relaciones con Arrecife

    La sección sindical municipal ha anunciado, mediante un duro comunicado, el cese inmediato del diálogo y critica la forma arbitraria de gestionar la plantilla
    No se descartan movilizaciones ante lo que consideran un desprecio sistemático a los derechos laborales

    La paz social en el Ayuntamiento de Arrecife ha saltado por los aires. La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha comunicado oficialmente la ruptura total de relaciones y la anulación de cualquier posibilidad de diálogo con la actual administración municipal. El sindicato acusa al grupo de gobierno, en especial al área de Recursos Humanos que tutela Eli Merino, de convertir la gestión del personal en una «odisea» de incumplimientos y “opacidad”.

    En el extenso texto, UGT afirma que no será «cómplice» de una política que prioriza los viajes promocionales y la propaganda turística, en alusión a otra de las concejalías de Merino, sobre el bienestar de los empleados públicos. Según el sindicato, el departamento de Recursos Humanos se ha transformado en un «callejón sin salida» donde impera la confrontación en lugar de un ambiente de consenso.

    Denuncia la organización que “el ejercicio del mando se ha transformado en una herramienta de coacción y represalia, dinamitando cualquier posibilidad de justicia».

    Los puntos críticos del conflicto

    Los afectados denuncian el retraso en el abono de las subidas de 2025, ya aprobadas en Pleno, y el impago de horas extras (congeladas desde 2021) con retrasos de hasta seis meses. El teletrabajo es otro punto de fricción donde señalan que, mientras municipios vecinos como Teguise o San Bartolomé ya cuentan con reglamentos, Arrecife sigue en una «parálisis deliberada» desde 2020.

    UGT critica el reparto de productividades «a capricho del alcalde» y la concesión de teletrabajo sin criterios objetivos, favoreciendo a unos empleados sobre otros. Por otro lado, alertan de un modelo «3×1», donde un solo trabajador asume las tareas de tres puestos, provocando altos niveles de estrés y bajas médicas.

    Igualmente censuran en el comunicado la designación de una funcionaria interina como jefa de Recursos Humanos con mando sobre funcionarios de carrera.

    Posibles movilizaciones

    La situación de «oscurantismo» ha llegado a tal punto que el sindicato ha tenido que recurrir al Comisionado de Transparencia de Canarias para obtener información sobre las bolsas de empleo ante la negativa municipal.

    UGT también ha querido anticiparse a la respuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, vaticinando que la administración se escudará en que todo es legal y en su habitual frase de «estamos trabajando en ello».

  • Poli-therians. Por Alex Salebe Rodríguez

    Puede que algún animalito de la fauna planetaria ande mosqueado con los therians, pero quizás más con los poli-therians, que son distintos a los polytherians. Los primeros son dignos miembros de la zoociedad que dicen servir a la sociedad disfrazados de gestores públicos, algunos muchos, no todos, y menos mal, para que no terminen de mosquearse.

    Los polytherians en cambio son personas therians que se identifican no solo con una especie, sino con varios animales, hasta el punto de sentirse como ellos.

    En este desorden de ideas, el autor reconoce el uso irónico del prefijo “poli”, que realmente indica pluralidad o variedad. Para él, los poli-therians son políticos(as) que exhiben un comportamiento animal primitivo, junto a su incapacidad, gandulería y desinterés por informarse.

    Con la cantidad de documentos y expedientes que genera una administración pública, especialmente en materias esenciales como sanidad, educación, transporte público o gestión del agua, el autor cuestiona cuándo leen y analizan la documentación quienes deben tomar decisiones determinantes, si pasan el día grabando reels o difundiendo mensajes en redes sociales.

    Los poli-therians, afirma, no destacan por su comprensión lectora y parecen esperar que el conocimiento llegue por ósmosis inversa.

    En las últimas semanas, el nacionalismo canario llevó a varias instituciones de Lanzarote el debate sobre el pacto de libre comercio entre la Unión Europea y Mercosur, presentado por algunos como oportunidad ante los aranceles de Estados Unidos, y por otros como amenaza para el sector agrícola europeo.

    El autor defiende el debate con razonamientos, pero critica las imprecisiones y sandeces escuchadas, cuestionando si quienes intervinieron conocen realmente qué es Mercosur y qué países lo integran.

    Ironiza sobre el nivel de la clase política, comparándolos desfavorablemente con especies reconocidas por su inteligencia como chimpancés, pulpos o delfines, y aludiendo a que “cobran por calentar sillones”.

    Cita un artículo de National Geographic donde Brian Hare, fundador del Centro de Cognición Canina de la Universidad Duke, explica que la inteligencia no depende solo del tamaño del cerebro, sino de la cantidad de neuronas y el grado de interacción entre ellas. El autor concluye con una crítica metafórica aludiendo a una supuesta disociación neuronal en los “poli-therians”.